Codéveloppement

Pour PRDSA, le lancement d’une communauté de pratique en PRD s’inscrit en adéquation avec la mission dont elle s’est dotée, soit de contribuer positivement aux climats de travail. Par l’offre de codéveloppement dédiée à des groupes de professionnels.le.s, d’employé.e.s ou de gestionnaires, nous souhaitons faciliter des réflexions et des échanges permettant aux participants.e.s d’élever leur niveau de compétences communicationnelles et relationnelles ainsi que leurs habiletés de gestion ou leur posture de leader, pour le maintien d’un climat de travail sain. Le codéveloppement assure un développement des compétences d’autant plus significatif puisque cette pratique répond aux principes d’intelligence collective. Nous agissons ainsi en prévention primaire sur le spectre des modes de prévention et règlement des différends.

Selon l’Association québécoise de codéveloppement professionnel (AQCP), le codéveloppement professionnel est un espace collaboratif d’apprentissage et une approche pédagogique ouverte entre professionnels du même ou différent secteur d’expertise. Le codéveloppement vise donc à améliorer les pratiques professionnelles individuelles et collectives.