Analyse de recevabilité, diagnostic de conflit et plan d’intervention

L’employeur peut mener une enquête lorsqu’il a des motifs de croire qu’un.e employé.e est victime de harcèlement. L’étape préliminaire à l’enquête administrative en matière de harcèlement est l’analyse de recevabilité de la plainte ou du signalement. 

Cette analyse préliminaire donne lieu à un rapport, clair et concis, qui présente la méthodologie appliquée, l’exposé des allégations et l’analyse de celles-ci, permettant de vérifier si la conduite signalée à l’employeur, si elle était avérée, peut constituer un cas de harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail. Que la plainte soit recevable ou non, le tiers neutre chargé de l’analyse posera un diagnostic plus large sur la situation conflictuelle sous-jacente à la plainte et formulera des recommandations sur les modes appropriés de PRD ainsi que les autres mesures susceptibles de rétablir un milieu de travail sain.