Personnes responsables du traitement des signalements et des plaintes de harcèlement psychologique ou sexuel au sein de leur milieu de travail.
Ce forfait inclut une inscription individuelle aux trois formations suivantes : Analyse de recevabilité en matière de harcèlement, Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement et Pratiquer la médiation interne en milieu de travail. Ces formations, totalisant quatre journées, sont dispensées en mode hybride, c’est-à-dire qu’elles contiennent une partie asynchrone (constituée de matériel pédagogique préenregistré accessible en ligne) et une partie synchrone, en classe virtuelle sur une plateforme de visioconférence ou en présentiel.
Développer leurs habiletés et leurs compétences dans leur gestion interne des situations de harcèlement, de l’émergence d’une situation de tension relationnelle jusqu’à la mise en place et la réalisation du processus de règlement de la situation, par le biais de l’enquête ou la médiation.
Ce forfait cumule les contenus des trois formations incluses, et permet ainsi aux participant.e.s de développer leurs compétences dans la gestion interne, informelle et formelle, des situations de harcèlement.
Formation hybride en ligne : exposés théoriques, présentations PowerPoint narrées, exercices, séances de médiation en sous-groupes de trois personnes et rétroaction en plénière.
