Analyse de recevabilité en matière de harcèlement

Pour débuter, vous trouverez ci-dessous le déroulement du matériel asynchrone à parcourir avant votre séance synchrone :

Guide de déroulement du parcours asynchrone

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Épisode 1 : Les obligations de l'employeur

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Document(s)

Épisode 1: Prise de notes - Les obligations de l'employeur

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Épisode 2 : Déclenchement du processus et entrevue avec la personne plaignante

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Document(s)

• Épisode 2: Prise de notes - Déclenchement du processus et entrevue avec la personne plaignante
• Modèle d'engagement à la confidentialité pour l'accompagnateur
• Modèle de convocation pour la personne plaignante
• Modèle de protocole de recevabilité et d'enquête pour la personne plaignante

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Épisode 3 A : Le cadre d'analyse et les critères constitutifs

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Document(s)

Épisode 3: Prise de notes - Le cadre d'analyse et les critères constitutifs

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Épisode 3 B : Les critères d'appréciation

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Document(s)

Épisode 3: Prise de notes - Le cadre d'analyse et les critères constitutifs

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Épisode 4 : Les limites au harcèlement psychologique

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Document(s)

Épisode 4: Prise de notes - Les limites au harcèlement psychologique

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Épisode 5 : La collectivisation des conduites

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Document(s)

Épisode 5: Prise de notes - La collectivisation des conduites

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Épisode 6 : L'inaction de l'employeur

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Document(s)

Épisode 6: Prise de notes - L'inaction de l'employeur

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Épisode 7 : La recevabilité technique

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Document(s)

Épisode 7: Prise de notes - La recevabilité technique

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Épisode 8 : Les mesures provisoires

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Document(s)

Épisode 8: Prise de notes - Les mesures provisoires

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Exercise(s)

• Mise en pratique - Grille d'analyse vierge
• Mise en pratique - Trames factuelles

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Crédits

Merci à toute l'équipe qui a participé à la réalisation de cette formation!
Biographies détaillées de toute l'équipe